منح امرأة صومالية 25000 جنيه إسترليني تعويض بعد تعرضها لانتهاك عنصري ووصفها بالارهابية

حصلت امرأة تعرضت لسلسلة من الافتراءات العنصرية الدنيئة في مجموعة WhatsApp بعد خلاف عمل حول امتياز البيض على ما يقرب من 25000 جنيه إسترليني.
تعرضت منى عبدي ، وهي من أصول صومالية وسوداء وترتدي الحجاب ، لعنصرية شديدة عندما أطلق عليها زملاؤها اسم “صندوق البريد” و “إرهابية” وقالوا إنها تفوح منها رائحة الكاري في إحدى مجموعات واتساب.
اشتكت العاملة الإدارية إلى أصحاب عملها في Deltec International Courier Ltd ، ومقرها في ميدلسكس ، لكنها استقالت بعد أن فشلت الإدارة في التعامل مع الانتهاك العنصري.
في جلسة استماع بالمحكمة ، كسبت السيدة عبدي ادعاءاتها المتعلقة بالتحرش غير القانوني على أساس الدين والعرق والجنس ، وأمرت شركة Deltec بدفع مبلغ إجمالي قدره 24945.72 جنيهًا إسترلينيًا في غضون 13 يومًا.
في أغسطس 2018 ، كان هناك نقاش عام في المكتب حول امتياز البيض وقالت السيدة عبدي إنها انتهت باثنين من زملائها الذكور ، تيريل تريب وأوليفر رولز ، بزعم أن معظم الجرائم في إنجلترا ارتكبها أشخاص سود.
وصفت السيدة عبدي المناقشة “الساخنة” بأنها “حقيرة” وقالت إنها ردت على حجج زملائها لكن كلاهما استمر في “إعادة تأكيد موقفهما” ، حسبما استمعت محكمة واتفورد.كان التوتر مرتفعًا بالفعل حيث اعتقدت السيدة عبدي أنها كانت تحصل على أجر منخفض مقارنة بالسيد تريب والسيد رولز ،
كان معدل البدء المكافئ لها 7.75 جنيهًا إسترلينيًا فقط للساعة ، على الرغم من ادعاءاتها بأن كلاهما طلب “نسخ ما كانت تفعله” في المكتب.
استخدمت عبدي لاحقًا تفاصيل تسجيل دخول زميل لها لتسجيل الدخول إلى جهاز كمبيوتر ، في المسار الصحيح لواجباتها ، وشاهدت مجموعة WhatsApp تضم الرجلين ، وزميل آخر في العمل براندون تريب ومديرها المباشر سيمون هوكينغ.
تضمنت الدردشة سلسلة من التعليقات التي وجدت المحكمة أنها “مسيئة للغاية وخطيرة وتتضمن تهديدات بالعنف بشكل شخصي تجاه المدعي”.
تضمنت الإهانات العنصرية الدنيئة قول Tyrel Tripp “لمهاجرين” وقول السيد Rolls “رائحة مثل f *** ing chucked tikka” و “f *** ing c **** s ، lot منهم”.
تعليقات أخرى من براندون تريب تقول “Bruv ما هي مشكلتها ، تعال ونفرقعها” و “Bruv شخصًا ما أسكت هذا الإرهابي قبل أن أشعر بالضيق ، فمزق وشاح رأسها”.
أُبلغت المحكمة بأن المحادثة ، التي جرت حول أو بعد مناقشة الامتياز الأبيض ، كانت مليئة بالابتسامات والضحك بالإضافة إلى الرموز التعبيرية لنساء يرتدين الحجاب.
عندما ذهبت عبدي للتحدث إلى مديرها المباشر السيد هوكينغ ، وجدت المحكمة أنه لم يأخذ الشكاوى على محمل الجد ، قائلة إنها ادعاء “قال إنها قالت”.
تم نقلها إلى مكتب مختلف بعد شكاويها. انتهى عمل Tyrel Tripp والسيد Rolls لأنهما كانا في فترات الاختبار لكن مديرها احتفظ بوظيفته.
اعتذر الرئيس التنفيذي لشركة Deltec ، بول كننغهام ، إلى الآنسة عبدي بعد الإساءة وتم إعطاء براندون تريب تحذيرًا كتابيًا نهائيًا ، لكن القاضي انتقد الطريقة التي تعامل بها السيد كننغهام مع الأمر ، مدعيا أنها كانت “غير كافية”.
في جلسة الاستماع ، طُلب من Deltec أن تدفع للسيدة عبدي مبلغًا إجماليًا قدره 24945.72 جنيهًا إسترلينيًا في غضون 13 يومًا على أساس إصابة الشعور والخسائر المالية.
انخفض هذا إلى 20000 جنيه إسترليني للإصابة بالشعور ، و 3612.05 جنيهًا إسترلينيًا للفائدة على هذه الجائزة ، و 1198.16 جنيهًا إسترلينيًا للخسائر المالية بما في ذلك النفقات ، و 135.51 جنيهًا إسترلينيًا للفائدة على الخسائر المالية.
قالت قاضية التوظيف لويز سكيهان: “وجدنا في ميزان الاحتمالات أن المدعي كان مستاءً للغاية من المضايقات غير القانونية.
كانت المدعية هي العضو الأسود الوحيد الذي يرتدي الحجاب داخل المجموعة وشعرت المدعية بالتحرش غير القانوني ، سواء كان ذلك عن قصد أم بغير قصد ، كتعبير عن كراهية دينها وأصلها العرقي وجنسها.
تم تضمين مناقشة WhatsApp في المدير المباشر المباشر للمدعي.
“من الناحية الموضوعية ، يمكن اعتبار المضايقات غير القانونية مليئة بالكراهية ، وكما رآها المدعي ، من المحتمل أن تكون مزعجة”.
وأضاف القاضي: “ يصف السيد بول كننغهام (الرئيس التنفيذي) المحادثة بأنها صبيانية ويبدو أن المشاركين يعتقدون أنهم كانوا مسليين ، بينما كانوا في الواقع مسيئين للغاية.
“تعامل المدعى عليه مع التظلم بطريقة كانت النتيجة النهائية بموجبها أن المدعي استمر في التفاعل مع بعض المسؤولين عن المضايقات غير القانونية التي تسببت في مزيد من الانزعاج”.
بعد سوء المعاملة ، استقالت السيدة عبدي بعد أن “ظل السيد هوكينغ يحدق بها” وظل الآخرون “يبتسمون” وقالت إنها “تأثرت بشدة من السلوك العقلي والبدني والعاطفي”.